欧美 日韩 成人,精品久久影院,国产精品一二三四区 http://www.tkselect.com Wed, 30 Apr 2025 06:43:28 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 福州律師分享:解除勞動合同補償金基數,如何計算? http://www.tkselect.com/?p=12458 Tue, 18 Jun 2024 02:06:14 +0000 http://www.tkselect.com/?p=12458 解除勞動合同時,如存在用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,經濟補償標準應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。然而,有些用人單位利用優勢地位,在磋商離職階段就通過各種手段惡意降薪,試圖降低解除勞動合同補償金基數。且看法院如何維護勞動者合法權益。

基本案情

陳某于2010年入職某房產公司。2021年2月,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,載明陳某正常工作時間的工資標準為每月5579元。

2021年1月至2022年9月期間,房產公司向陳某發放的工資,除基本工資每月5579元外,還有月度績效、工齡費、交通費、通訊費、年終獎金等相對固定項目。其中,房產公司于2021年1月至2022年5月期間每月發放回籠獎金約5000元(2022年6月后未發放),于2022年1月向陳某發放2021年年終獎金109110元,于2023年1月向陳某發放2022年年終獎金10887元。

2022年6月起,房產公司以“業務外包”為由與陳某協商解除勞動合同,建議陳某將勞動關系轉至外包公司。2022年9月23日的談話中,房產公司要求按照2021年10月至2022年9月期間的平均工資確定補償金標準。

陳某表示,同意協商解除勞動合同,但要求以2021年2月至2022年1月期間平均工資確定解除勞動合同補償金標準。

2022年10月起,房產公司停發陳某月度績效、交通費等相對固定項目報酬,僅向陳某發放基本工資每月5579元。

2023年4月28日,陳某以房產公司未及時足額支付勞動報酬為由,被迫提出解除勞動合同。經勞動仲裁處理,雙方仍無法達成一致,陳某遂起訴要求房產公司支付經濟補償金375631元。

房產公司認為,經濟補償金應以陳某離職前十二個月的平均工資為基數,故其僅需支付經濟補償金221518元。

裁判結果
廣州市海珠區人民法院一審判決:房產公司向陳某支付經濟補償金375631元。

房產公司不服,提起上訴。

廣州市中級人民法院二審判決:駁回上訴,維持原判。

法官說法
廣州市海珠區人民法院??董廣緒
在2022年9月23日的談話中,雙方均同意協商解除勞動合同,且主張的經濟補償金標準差距不大。在此情況下,房產公司負有明確答復是否同意陳某所提方案的義務,其既未明確表態,亦未行使勞動合同法第四十條賦予的單方解除勞動合同的權利,而是從次月起停發月度績效等相對固定項目報酬,僅發放固定工資5579元,導致陳某的實際收入顯著減少,其惡意拖延磋商迫使陳某提出解除勞動關系的意圖非常明顯。房產公司自2022年6月起停發“回籠獎”,意味著即使補發相對固定的月度績效等項目,陳某工資僅因“回籠獎”停發即下降5000元/月左右,故陳某的經濟補償金基數將隨著時間的推移而降低,房產公司則因此獲益。考慮到陳某2021年年終獎為10萬余元,而2022年年終獎金僅1萬余元,則其經濟補償金基數下降的幅度更加顯著。如允許房產公司以惡意拖延磋商的方式,實現以明顯低于原標準的基數支付解除勞動合同補償金的目的,則意味著其能從自己的違法不誠信行為中獲利,極易形成不好的示范效應。

綜合上述因素,法院認為,涉案解除勞動合同關系補償金不應以陳某離職前十二個月(即2022年4月至2023年3月)的平均工資為基數,而應以房產公司惡意拖延磋商前十二個月(即2021年10月至2022年9月)的平均工資為基數。

法官提醒,用人單位應嚴守誠信原則,努力構建和諧的勞資關系,不得濫用優勢地位。如勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位應依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定解決,不要妄圖通過惡意拖延磋商的方式實現以明顯低于原標準的基數支付解除勞動合同補償金的目的。勞動者如遇案涉情況,可及時向用人單位發出被迫解除勞動通知,并通過合法途徑維護自身合法權益。
來源:廣州市中級人民法院
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