在北京某公司工作的蘇女士結(jié)束流產(chǎn)假返崗上班后，領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)三次安排其去廣西、江西等地長期出差，蘇女士以身體需要繼續(xù)治療不適宜出差、出差時間較長無法照顧家中年幼的孩子為由予以婉拒。之后該公司以蘇女士嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。蘇女士遂訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。一審法院判決駁回蘇女士訴訟請求后，其上訴至北京市第一中級人民法院。近期，北京一中院二審予以改判，認定公司屬違法解除勞動合同，公司應(yīng)當向蘇女士支付違法解除勞動合同賠償金。

蘇女士訴稱，其在入職時就明確告知公司，因孩子太小需要撫養(yǎng)，其只能在北京工作，入職后工作地點也一直是北京。蘇女士流產(chǎn)后的三次外派名義上是出差，真實目的是迫使其自動離職。公司通過安排其長期出差，變相調(diào)整工作地點，沒有充分考慮其身體狀況，增加了其履行勞動合同的難度和負擔(dān)，對其家庭生活及撫養(yǎng)子女造成了重大影響，而公司并未采取合理彌補措施?，F(xiàn)公司違法解除勞動合同，蘇女士要求公司支付相應(yīng)的賠償金。

該公司辯稱，雙方訂立的勞動合同明確約定將拒不服從正常工作安排和工作調(diào)動的行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可據(jù)此解除勞動合同；其安排蘇女士去外地出差是合理的工作安排，其制定的規(guī)章制度也屬于勞動紀律的一種，蘇女士拒不服從正常工作安排的行為屬于違反勞動紀律的行為，公司解除勞動合同的行為合法。

二審法院審理后認為，本案中在蘇女士剛過流產(chǎn)假后，公司即安排其去外地出差兩個月，考慮到蘇女士的身體狀況以及出差時間較長，該安排有欠妥當。公司安排的第二次出差沒有明確結(jié)束時間，亦不盡合理，并且病歷顯示醫(yī)生讓蘇女士在此期間復(fù)診的醫(yī)囑，因此蘇女士拒絕此次出差亦有合理理由。針對蘇女士第三次拒絕出差兩個月的情況，蘇女士雖確有不服從工作安排的行為，但是考慮到其術(shù)后身體的實際恢復(fù)和治療狀況，以及其在整個事件里并無主觀上的重大惡意，其行為也未造成較大惡劣影響，尚難以達到嚴重違反公司規(guī)章制度進而足以解除勞動合同的程度。而公司前兩次出差安排本身欠缺一定的妥當性，并且其提交的證據(jù)尚不足以充分證明其在蘇女士流產(chǎn)手術(shù)后短期內(nèi)頻繁安排較為長期的異地出差具有必要性。綜上，該公司解除勞動合同的行為依據(jù)不足，屬違法解除，其應(yīng)當依法向蘇女士支付違法解除勞動合同賠償金。

（吳博文）

????■法官說法■

勞動者的行為是否屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)當在充分考慮勞動者的主觀過錯程度、影響的嚴重程度，用人單位管理行為的必要性、妥當性以及是否存在激化矛盾等不當情形的基礎(chǔ)上作出判斷，并作審慎的審查，以期平衡保護勞動者合法權(quán)益與用人單位用工自主權(quán)。如本案，勞動者因流產(chǎn)等原因出現(xiàn)階段性的身體特殊情況，造成其短期內(nèi)不適宜異地出差，在此情況下公司在無法證明安排蘇女士異地出差具有必要性的前提下，屢次派遣其長期出差的行為欠妥，以此為由解除勞動合同的行為依據(jù)不足，屬違法解除。

來源：人民法院報

又到年底發(fā)放年終獎的時刻。企業(yè)對已離職的員工要不要發(fā)年終獎？員工認為年終獎發(fā)少了怎么辦？……最近，帶著一系列有關(guān)年終獎的疑問，羊城晚報記者結(jié)合廣東的實際案例，采訪了廣州市工會法律服務(wù)律師團團長、廣州金鵬律師事務(wù)所副主任、廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任蔡飛律師，以及廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會原主任、北京大成（廣州）律師事務(wù)所高級合伙人江點序律師。

1.已離職的員工能不能拿年終獎？

【案例】

廣東惠州人林某某于2020年12月4日上午解除了與東莞某公司的勞動合同關(guān)系，并辦理了離職。離職后，他向東莞第二法院起訴前“東家”，其中一項要求是前“東家”支付其2020年第十三個月的工資（年終獎）10301元。一審法院在判決中明確：限東莞某公司在判決生效之日起三日內(nèi)向林某某支付2020年度年終獎10301元。

東莞某公司上訴指出，年終獎是獎金部分，林某某在時間上不屬于年終獎發(fā)放范圍，達不到發(fā)放條件，故不能發(fā)放。另外，年底雙薪不是公司隨意額外發(fā)放的福利工資，是公司每年1月份根據(jù)上年度經(jīng)營狀況對員工發(fā)放的獎金，經(jīng)營情況好才發(fā)放，不好或特殊情況管理層決定不發(fā)放就不會有獎金，不是所有的公司都設(shè)立了年底雙薪的制度，法律也沒有強制要求。林某某在12月4日離職，公司管理層尚未決定是否發(fā)放年底雙薪，故林某某離職后不應(yīng)當計算年終獎。

東莞中院二審判決指出，年終獎的發(fā)放雖可以由用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況、員工業(yè)績表現(xiàn)等因素來自主確定發(fā)放條件與發(fā)放標準，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則。獎金屬于工資的構(gòu)成部分，支付工資是用人單位的法定責(zé)任，在勞動者正常履行了職能，為用人單位提供了勞動的情況下，用人單位向勞動者支付相應(yīng)工作時間的年終獎符合公平合理原則，一審判決對年終獎的處理正確，二審予以維持。

在另一宗案件中，王某某于2016年2月23日入職廣州某公司，2020年12月8日勞動合同期滿，離職后他起訴廣州某公司，其中一項訴求是支付年終獎2750元。廣州中院二審后認為，年終獎是用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的合理范圍，用人單位可依據(jù)其經(jīng)營狀況及申請人的考核情況，決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放年終獎。故關(guān)于年終獎，需雙方有明確約定發(fā)放標準且經(jīng)用人單位考核后再決定是否發(fā)放、如何發(fā)放。王某某該項訴請缺乏依據(jù)，法院不予支持。

專家解答

蔡飛表示，要看公司約定及制度的規(guī)定。如果明確了年終獎的支付標準，比如約定年底雙薪，即使員工離職，那也是他的應(yīng)得勞動報酬，不得以已離職為由拒絕支付?！爱斎唬@個在司法實踐中有很大的爭議，尤其是如果用人單位的規(guī)章制度中明確為一種福利，且明確提前離職不能享有，也常常會被裁判機構(gòu)支持。”

已離職員工如果起訴前“東家”要求發(fā)放，要想獲得法律支持需要看哪些方面的因素？蔡飛說，要看有無明確的約定或規(guī)章制度有無明確規(guī)定?！凹磸淖C據(jù)上來看，要看一下合同或其他協(xié)議中有無相關(guān)約定，也要看一下薪酬制度中，有無關(guān)于獎金發(fā)放的規(guī)定以及自己是否符合支付的條件。”

江點序回答說：“年終獎金的發(fā)放更多屬企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，對于離職的員工年終獎金的處理，取決于雙方勞動合同的約定，或企業(yè)管理規(guī)章制度的規(guī)定。”

2.員工認為年終獎發(fā)少了，應(yīng)該怎么辦？

【案例】

湖南永州人李某華從深圳某公司離職后，向深圳市龍華區(qū)法院起訴前“東家”，其中的一項訴訟請求是請求法院判令前東家向他支付2019年年終獎8335.28元。他表示，自己2019年只領(lǐng)取了435.12元的年終獎，與前幾年相比太少了。

對于李某華的這一項訴訟請求，深圳中院在2021年12月作出的二審判決書中認為，李某華主張其自2013年起均領(lǐng)取了年終獎，2019年亦領(lǐng)取了435.12元的年終獎，深圳某公司對此并未提出異議，法院對該事實予以采信。由此可以認定雙方當事人已就發(fā)放年終獎達成一致。在此情況下，深圳某公司作為用人單位應(yīng)當對年終獎的發(fā)放標準、發(fā)放金額承擔(dān)舉證責(zé)任。深圳某公司未就其支付的2019年年終獎金額明顯減少作出合理解釋并提供相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。李某華請求的2019年年終獎金額未超過此前年終獎的平均金額，屬合理范圍，二審法院對此予以支持。故深圳某公司應(yīng)向李某華支付2019年年終獎差額8335.28元。

專家解答

江點序表示，年終獎金更多根據(jù)勞動合同約定與企業(yè)規(guī)章制度來執(zhí)行，若員工認為年終獎少了，且與勞動合同或企業(yè)規(guī)定不一致，其可以提出勞動仲裁，通過法律程序來解決。

蔡飛對此問題回答說，還是要依法依規(guī)審查，如認為分配不合理，可申請仲裁。

3.離職超一年可否對年終獎提起勞動仲裁？

【案例】

譚某某自述其與廣州某電子有限公司于2002年3月解除勞動關(guān)系，而譚某某在2019年3月1日申請勞動仲裁后轉(zhuǎn)化成訴訟，其訴求包括廣州某電子公司支付譚某某自1998年至2001年四個年度的年底雙薪和年終獎金并作出賠償?shù)龋渲心甑纂p薪按月薪2800元計共11200元，每個年度年終獎按15000元計共60000元。

一、二審法院認定譚某某要求廣州某電子公司支付年終獎金等的請求，已經(jīng)超過了勞動仲裁時效。譚某某申請再審后，廣東高院于2020年7月駁回了他的再審申請。

專家解答

可以提起，只是超過了時效，會被駁回?！辈田w解釋，現(xiàn)在仲裁不能主動審查時效，一般來說，立案時不會以已過時效為由不給立案，庭審時如果用人單位不提出時效的抗辯，仲裁部門也不會主動以時效為由駁回。

江點序介紹，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，申請人提出仲裁申請的時效為一年，即知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。員工離職后超過一年后提出，其很可能因超過仲裁申請時效而不予支持。

4.年終獎發(fā)放的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？

【案例】

深圳中院2021年1月發(fā)布《深圳法院勞動爭議審判白皮書（2005-2020）》，其中的案例六明確指出：用人單位應(yīng)對年終獎的發(fā)放規(guī)則承擔(dān)舉證責(zé)任。

該案中，趙某于2010年7月13日入職某銀行深圳分行，擔(dān)任風(fēng)險經(jīng)理。雙方簽訂了書面勞動合同。勞動合同約定趙某的崗位工資標準按相關(guān)薪酬協(xié)議執(zhí)行；某銀行深圳分行根據(jù)周期內(nèi)趙某績效完成情況，按照績效管理和薪酬制度支付趙某績效獎金；工資具體發(fā)放時間由某銀行深圳分行薪酬制度規(guī)定。趙某主張某銀行深圳分行每年2月發(fā)放上一年度的年終獎，該獎金包含2015年12月績效獎金清算、2015年12月戰(zhàn)略與核心獎清算、2015年特別績效獎和2015年計劃生育獎。趙某提供《關(guān)于2015年12月績效獎金清算等到賬的溫馨提示》、2014年11月7日至2015年10月27日銀行系統(tǒng)薪酬信息查詢明細、證人證言及證人的存款歷史交易明細清單，以證明某銀行深圳分行于2015年2月發(fā)放2014年的年終獎，且于2016年2月4日向其他員工發(fā)放了2015年度的年終獎。某銀行深圳分行主張雙方?jīng)]有關(guān)于發(fā)放年終獎的約定，也從未向趙某發(fā)放過年終獎，且對趙某提供的證據(jù)亦不予認可。勞動仲裁委員會裁決駁回了趙某全部仲裁請求。

深圳市羅湖區(qū)法院一審判決某銀行深圳分行向趙某支付2015年度年終獎10.16萬余元、支付律師費4091元。深圳中院于2017年10月二審判決維持原判。法院認為，某銀行深圳分行未能提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張，未能舉證明確說明年終獎的具體發(fā)放條件和標準，對其主張的趙某沒有資格獲得年終獎也未舉證證明。故法院認定某銀行深圳分行存在給員工發(fā)放年終獎的事實，由于某銀行深圳分行未能舉證，應(yīng)當承擔(dān)舉證不能的不利后果。

專家解答

“員工提出年終金的主張，應(yīng)當由員工舉證證明雙方之間存在勞動合同的約定，或企業(yè)規(guī)章制度對此有規(guī)定?！苯c序說。

蔡飛補充指出，年終獎非法定事項，如無約定，則由員工舉證。如有約定或制度有規(guī)定，如沒有支付或支付少于約定或規(guī)定，則由用人單位舉證。

來源：羊城晚報

林律師從工會勞動法律監(jiān)督的基礎(chǔ)知識入手，結(jié)合大量的案例，分別介紹了員工入職、在職、離職過程中的基礎(chǔ)勞動法知識。

來自倉山區(qū)基層工會的數(shù)十名工會干部參加此次分享。林律師授課內(nèi)容深入淺出，實務(wù)性強，有助于工會業(yè)務(wù)工作的進一步規(guī)范提升。

來源：德恒福州律師事務(wù)所

陳宗文律師做“稅收征管變化與企業(yè)稅收籌劃”主題分享。他從稅收征管變化熱點和稅收籌劃思路兩大方面為大家進行了抽絲剝繭、深入淺出的講解。他首先介紹了近年來稅收征管政策的重大變化，包括個稅法、社保入稅、增值稅稅率下降、小微企業(yè)優(yōu)惠、監(jiān)管趨嚴等企業(yè)普遍較為關(guān)注的熱點政策。然后，他通過豐富的實例，闡明了不同的商業(yè)模式、不同的合同要素、不同的用工方式、不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)均會產(chǎn)生不同的稅收結(jié)果。最后，他特別強調(diào)企業(yè)要加強涉稅風(fēng)險管理，注重稅務(wù)合規(guī)。

現(xiàn)年四十多歲的黃某自參加工作以來即入職某酒樓，并一路從該酒樓的一名普通員工升任至管理層。2013年1月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。多年來，黃某一直勤懇工作，但2021年6月，酒樓突然提出為了轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，要求經(jīng)理崗位以上的員工變更勞動形式，先是讓黃某寫了辭職申請，然后又讓黃某自己注冊成立了一個公司，后該酒樓以關(guān)聯(lián)公司名義與黃某注冊的公司簽訂了一份崗位承包協(xié)議。但黃某的工作崗位、工作內(nèi)容并未變化，仍然在酒樓從事日常管理工作，酒樓不再給黃某繳納社保，工資則以管理承包費的名義按月向黃某發(fā)放。

2022年6月，酒樓人事部門突然通知黃某，因部門設(shè)置調(diào)整其崗位取消，經(jīng)公司總經(jīng)理會決定，終止與黃某的承包關(guān)系。黃某再去公司已經(jīng)無法打卡，辦公權(quán)限也已關(guān)閉。黃某認為酒樓的做法侵犯了自身合法權(quán)益，申請了勞動仲裁，要求酒樓支付違法解除勞動合同賠償金，但仲裁委以雙方簽訂承包協(xié)議不是勞動關(guān)系為由未支持黃某的申請。黃某不服仲裁結(jié)果，起訴至東城區(qū)法院。

法院審理后認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中均應(yīng)遵守誠信原則，勞動者對用人單位有忠實義務(wù)，應(yīng)盡職盡責(zé)，維護用人單位的經(jīng)營利益；用人單位負有保障勞動者權(quán)利的義務(wù)，應(yīng)當維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。本案中，雙方對2021年6月之后是否存在勞動關(guān)系存在爭議，爭議的起因則在于被告酒樓在2021年6月變更用工形式的行為是否阻斷了勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系履行期間，雙方勞動關(guān)系是否因轉(zhuǎn)變用工形式而中斷，不能僅從合同形式來看，而應(yīng)當看勞動關(guān)系履行的事實。第一，雖然被告酒樓提交了一份原告黃某簽字的辭職申請書，但是該申請是應(yīng)公司要求所簽，黃某作為一名為被告服務(wù)多年的老員工，并且從一名普通職員一直升任到公司的管理層，可以說明黃某在職期間工作盡職，業(yè)績突出，為公司作出了較大貢獻，且得到了公司的肯定，雙方又簽訂了無固定期限勞動合同，已經(jīng)形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在這種情況下，從理性人角度來看，勞動者是有繼續(xù)服務(wù)公司的意愿的，也不會貿(mào)然主動離職，并且后續(xù)黃某并未實際離職仍在為酒樓服務(wù)，因此離職申請并不是黃某的真實意思表示。第二，從后續(xù)履行事實來看，黃某提供的證據(jù)可以證明2021年6月之后黃某仍從事原工作，工作內(nèi)容并未變化，服務(wù)對象仍是酒樓，尤其是酒樓還給予黃某工作獎勵，更能證明公司對于黃某具有獎懲的權(quán)利，雙方仍具有勞動關(guān)系從屬性的特征，并非平等主體之間的民事關(guān)系。酒樓通過關(guān)聯(lián)公司支付的名義上的承包費，從數(shù)額上看與黃某之前的工資更接近，并不是大額的承包費，且案外人并未就承包細節(jié)提供證據(jù)證明。第三，從承包協(xié)議來看，黃某是應(yīng)公司要求成立的新公司，該公司僅黃某一人，并未實際經(jīng)營，承包的服務(wù)管理部門與黃某原崗位一致，發(fā)包人也是酒樓的關(guān)聯(lián)公司，實際上是酒樓通過崗位承包，將工作多年的管理人員由勞動關(guān)系變更為承包關(guān)系，明顯有違誠信，違反了用工制度，具有規(guī)避勞動關(guān)系之主觀故意。如果所有用人單位都將勞動關(guān)系通過崗位承包方式予以變更，那么勞動用工制度將不復(fù)存在，勞動者的權(quán)益將得不到法律保障。故黃某與酒樓并不因辭職申請而中斷勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系一直延續(xù)。最后，關(guān)于勞動關(guān)系的解除時間及原因，酒樓以部門調(diào)整為由，取消總監(jiān)崗位而終止承包協(xié)議，終止后果是黃某無法再從事原工作，法律上形成了解除勞動關(guān)系的后果。因此，酒樓存在取消崗位而變相解除勞動合同之目的，應(yīng)視為用人單位以崗位取消為由單方解除勞動合同，且酒樓并未對解除的事由作出說明，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付黃某違法解除勞動合同賠償金。法院最終判決酒樓支付黃某違法解除勞動合同賠償金28萬余元。

一審判決后，酒樓不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

（孫鈺格??楊晨暉）

■法官說法■

本案承辦法官分析，如何判斷是否存在勞動關(guān)系，核心特征是勞動管理，即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。即使用人單位要求員工簽訂承包協(xié)議，將原勞動合同變更為承包關(guān)系，但是只要勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容不變，仍接受原用人單位的管理，雙方形成了事實上的勞動關(guān)系，并不能以形式上的承包合同達到否定勞動關(guān)系之目的。認定用人單位不誠信用工后，用人單位則要承擔(dān)相應(yīng)用工責(zé)任，用人單位此舉不僅達不到規(guī)避法律責(zé)任之目的，還會受到法律的制裁。

人無信不立，業(yè)無信不興。企業(yè)在用工過程中的失信，可能降低一時的人力成本，但會失去勞動者對企業(yè)的忠誠和信任，失去市場信譽，最終受損的將是企業(yè)自己。企業(yè)應(yīng)誠信用工，在面對困難時與員工友好協(xié)商，贏得員工對企業(yè)的信任，共渡難關(guān)，共克時艱，實現(xiàn)勞資雙贏。

來源：人民法院報

于 波 張海陵 黃曉明

導(dǎo)讀

隨著時代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)社交賬號已體現(xiàn)出明顯的人身、財產(chǎn)屬性。如今，員工通過社交賬號對目標客戶進行添加，再拉至企業(yè)工作群，對潛在客戶進行維護，已經(jīng)成為公司客戶開發(fā)方式之一。然而，這種模式下，一旦員工離職，其運營的網(wǎng)絡(luò)社交賬號歸屬該如何確定？近日，江蘇省泰州市中級人民法院審結(jié)一起某公司離職員工要求返還工作微信號的案件，法院依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以及意思自治原則的價值理念進行了審理，闡明了社交賬號的所有權(quán)屬于平臺，使用權(quán)屬于賬號注冊申請人，即在公司與員工發(fā)生此類糾紛時，如果沒有事先約定，賬號使用權(quán)應(yīng)當歸賬號初始申請注冊人所有。本案的審理為網(wǎng)絡(luò)社交賬號歸屬案件的審理提供了參考，并對避免這類糾紛給出了切實可行的建議。

業(yè)績欠佳?員工調(diào)離崗位惹爭端

“真沒想到，用自己的手機號注冊微信號用于工作，會惹出這么大的麻煩！”面對自己手機號碼注冊微信號用于工作而引發(fā)的一系列糾紛，袁某非?？鄲灐?/p>

2020年3月，袁某通過網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)聘進入興化某公司從事銷售工作，入職后公司為他配備工作手機和手機卡，但袁某并未使用公司提供的手機號注冊微信號，而是使用自己的手機號、用個人身份信息注冊了微信號用于工作。

之后，袁某便開始使用單位提供的付費會員查詢網(wǎng)站，聯(lián)系有代賬服務(wù)、代辦企業(yè)注銷等業(yè)務(wù)需要的公司，并將其通過微信號拉入公司工作微信群內(nèi)。

6月，因連續(xù)兩個月銷售業(yè)績欠佳，袁某被轉(zhuǎn)入其他綜合崗位工作。之后公司通知袁某補簽勞動合同，袁某以公司應(yīng)先支付未簽書面合同二倍工資差額并補繳其社會保險為由予以拒絕。

當月，公司以袁某拒不簽訂勞動合同為由解除與袁某的勞動關(guān)系，雙方矛盾激化，公司起訴至江蘇省泰州市海陵區(qū)人民法院，要求袁某歸還工作微信號并賠償公司經(jīng)濟損失。經(jīng)法院一審，該公司訴訟請求被駁回，后上訴至泰州中院。

離職之后?工作微信歸屬成焦點

“袁某離職后未及時對接客戶信息，導(dǎo)致我們聯(lián)系不上客戶，造成了公司不可估量的經(jīng)濟損失，我們要求他歸還工作微信號，并賠償公司損失?！惫竟芾砣藛T李某表示。

根據(jù)法院調(diào)查，袁某在離職時將工作手機交還公司，但未交付工作時使用的微信號。公司認為，袁某離職時未交接客戶信息，致使公司無法與目標客戶聯(lián)系，且相關(guān)信息涉及公司商業(yè)秘密，其擅自帶離公司，給公司造成了損失。

袁某則認為，微信號是用自己的手機號申請的，注冊的微信號雖然是用來對接公司注冊注銷業(yè)務(wù)，但300多名客戶信息是做銷售時通過互聯(lián)網(wǎng)公開的信息撥打了相應(yīng)的電話所添加的，這些公司的電話都是公開的，不屬于公司的機密。

而且自己的客戶維護、業(yè)績考核等工作行為一直是在公司的工作群里進行的，公司管理人員可以通過相關(guān)軟件監(jiān)控銷售日常，獲取公司銷售人員添加的客戶信息及與客戶的聊天記錄，不存在所謂經(jīng)濟損失，當初管理人員也未對其使用自己的手機號注冊微信號用于工作進行干預(yù)。

依法有據(jù)?法院精準分析解難題

“根據(jù)《微信個人賬號使用規(guī)范》寫明，微信賬號的所有權(quán)歸平臺所有，用戶完成申請注冊手續(xù)后，僅獲得微信賬號的使用權(quán)，且該使用權(quán)僅屬于初始申請注冊人?！碧┲葜性悍ü儆陟椭赋觯~號初始注冊人不得贈與、借用、租用、轉(zhuǎn)讓或售賣微信賬號或者以其他方式許可非初始申請注冊人使用微信賬號。非初始申請注冊人不得通過受贈、繼承、承租、受讓或者其他任何方式使用微信賬號。本案中，案涉的微信號雖然袁某在職時曾作為工作號使用，但該微信號是袁某使用自己的手機號注冊，袁某系初始注冊申請人，其對該微信號享有使用權(quán)，公司并不享有使用權(quán)，因此公司主張袁某歸還該微信號缺乏法律依據(jù)，對其訴求不予支持。

當前，普遍認為微信賬號屬于網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)，不僅包含著用戶、平臺及其他相關(guān)方的經(jīng)濟利益，還包含著使用者個人信息、隱私等人格權(quán)利益。公司是否對案涉微信號享有使用權(quán)益，應(yīng)從微信號的產(chǎn)生、注冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判斷。

本案所涉微信號是袁某使用自己的手機號注冊，并由袁某實際支配、使用，僅其在職時曾作為工作號使用。案涉微信號中存在的客戶資源，系袁某通過網(wǎng)絡(luò)公開的信息聯(lián)系后添加微信所形成，有業(yè)務(wù)需求的客戶已被拉入公司的微信群，該微信群內(nèi)有公司管理人員，故袁某繼續(xù)使用案涉微信號不會導(dǎo)致原信賴該微信號的客戶流失而損害公司對該微信號所享有的財產(chǎn)性權(quán)益。

至于公司提出的客戶信息涉及商業(yè)機密，法官認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》，客戶信息構(gòu)成商業(yè)秘密應(yīng)同時具備“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”三個特性。

而袁某所掌握的客戶信息系通過互聯(lián)網(wǎng)公開信息查詢得知，所掌握的信息公司亦未采取保密措施，且袁某的職務(wù)行為都是在微信群中進行，公司管理人員也可以通過調(diào)取記錄，獲悉銷售人員添加的客戶信息及與客戶的聊天記錄，公司亦未提供證據(jù)證明因此蒙受損失，故對其賠償損失的訴訟主張不予支持。最終二審法院判決駁回上訴，維持原判。

結(jié)案時，針對工作用微信號未提前約定歸屬從而引發(fā)的糾紛，于焱法官建議，為避免類似爭議，對于工作用微信號，相關(guān)單位應(yīng)要求員工使用單位名下的手機號碼進行注冊，或者直接注冊企業(yè)微信號，且在員工入職時，就在勞動合同中明確約定工作用微信號的歸屬；員工也應(yīng)嚴格遵守單位規(guī)章制度正確使用工作微信號，避免公私混用，引發(fā)糾紛。

■專家觀點■

網(wǎng)絡(luò)社交賬號誰注冊誰“賦權(quán)”

蘇州大學(xué)王健法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師??李中原

網(wǎng)絡(luò)社交賬號的歸屬權(quán)之爭是非常前瞻且實際的法律問題，在雙方事先無約定的情形下，應(yīng)考察網(wǎng)絡(luò)社交賬號的注冊情況。通常情況下，網(wǎng)絡(luò)社交賬號的注冊需要提供用戶信息，若社交賬號是由單位以其名義注冊，交由勞動者管理的，則其權(quán)利人為用人單位，在勞動關(guān)系解除時，勞動者當然負有將該賬號的管理權(quán)限交還給單位的義務(wù)；若賬號系以勞動者的個人信息注冊，即使其用于用人單位的宣傳，其權(quán)利仍歸屬于勞動者，在勞動關(guān)系解除時，用人單位亦無權(quán)要求勞動者移交管理權(quán)限。

當然這并不意味著，在勞動關(guān)系解除后勞動者可任意使用該賬號。網(wǎng)絡(luò)社交賬號的妥善運營會形成一定的影響力，進而帶來商譽的提高和商業(yè)機會的增加。故勞動者應(yīng)合理使用且負有相關(guān)義務(wù)，一是不作為義務(wù)，即不得利用該賬號所形成的影響力從事?lián)p害用人單位利益的行為，如利用該賬號對用人單位的客戶進行誤導(dǎo)性的宣傳等。二是根據(jù)誠實信用的原則，勞動者應(yīng)承擔(dān)通知、協(xié)助等附隨義務(wù)。如在該社交賬號中表明不再用于單位的宣傳，向“粉絲”說明用人單位新賬號的情況，向用人單位提供客戶信息等。三是必要的容忍義務(wù)，比如在不損害賬號所有人權(quán)益的情況下，對于之前賬號運營過程中與用人單位相關(guān)的內(nèi)容，用人單位可以進行合理使用。勞動者違反上述義務(wù)，對用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

其實，對于網(wǎng)絡(luò)社交賬號的所有權(quán)也是存在一定的爭議。在用戶協(xié)議中，絕大多數(shù)的網(wǎng)絡(luò)公司會列出社交媒體賬號歸屬于公司所有的條款，用戶完成申請手續(xù)獲得賬戶后，只享有社交媒體賬號的使用權(quán)。

然而社交媒體賬號是用戶在網(wǎng)絡(luò)空間的身份，因此用戶對社交媒體賬號必然極其重視，會投入極大的精力與財力，而用戶所投入的精力和財力，也使得該社交媒體賬號的價值遠遠大于獲取之時的一串數(shù)據(jù)的價值。例如網(wǎng)絡(luò)用戶在獲取平臺賬戶之初，其網(wǎng)絡(luò)賬戶是一串數(shù)據(jù)，其價值約等于零?？呻S著用戶通過發(fā)布消息，吸引粉絲，所帶來的流量與財富遠遠大于網(wǎng)絡(luò)公司對該賬戶所投入開發(fā)與運營的成本，因此簡單地將社交媒體賬號所有權(quán)歸屬于網(wǎng)絡(luò)公司，可能會損害到用戶的權(quán)益。

總的來說，網(wǎng)絡(luò)社交賬號歸屬權(quán)在當前的移動互聯(lián)網(wǎng)時代將變得越來越重要，我們需要找到一個公平、有效的解決方案。只有這樣，才能在保護各方權(quán)益的同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)社交的潛力，推動各行業(yè)的健康發(fā)展。

■代表點評■

簽訂勞動合同應(yīng)為網(wǎng)絡(luò)社交賬號“添把鎖”

江蘇省人大代表、江蘇省社會科學(xué)院泰州分院經(jīng)濟發(fā)展研究所所長?朱菊萍

網(wǎng)絡(luò)社交賬號的歸屬凸顯出了單位、個人在適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代面臨的又一挑戰(zhàn)。從網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的角度來看，用戶協(xié)議通常規(guī)定，賬號的所有權(quán)歸平臺所有，用戶擁有的僅是使用權(quán)。換句話說，無論是公司、單位還是員工，他們都只是賬號的使用者，而非所有者。

因此，單位需要考慮如何合理地管理和利用員工的網(wǎng)絡(luò)社交賬號，同時也要尊重員工的努力和貢獻。對于員工來說，他們需要理解他們的職責(zé)和權(quán)利，同時也要意識到他們在運營網(wǎng)絡(luò)社交賬號時的責(zé)任和風(fēng)險。

有一點毋庸置疑，單位應(yīng)該在與員工簽訂合同或協(xié)議時，明確他們在運營網(wǎng)絡(luò)社交賬號時的權(quán)利和責(zé)任。雙方可以設(shè)定明確的規(guī)則，例如，員工在離職后是否可以繼續(xù)使用由他們創(chuàng)建并運營的網(wǎng)絡(luò)社交賬號，或者公司是否可以要求員工將這些賬號的管理權(quán)移交給公司，甚至達成競業(yè)限制，要求員工在一定期限內(nèi)不得從事本行業(yè)相關(guān)工作。通過這種方式，公司可以在尊重員工權(quán)益的同時，確保自身的利益不受損害。

特別是隨著時代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)社交賬戶往往體現(xiàn)出較明顯的人身、財產(chǎn)屬性。一方面，網(wǎng)絡(luò)社交賬戶涵蓋頭像、昵稱等表示用戶的身份信息，手機綁定和實名認證已成為絕大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的標準要求，且賬號發(fā)布的內(nèi)容大部分與用戶緊密關(guān)聯(lián)，具有較強的人身依附性，所以賬號本身對應(yīng)著具體用戶的身份。網(wǎng)絡(luò)社交賬號的身份屬性決定了用戶對賬號的持有和維護既是一種權(quán)利也是一種義務(wù)。網(wǎng)絡(luò)社交賬號不可隨意轉(zhuǎn)讓的目的就在于此，否則會產(chǎn)生身份混淆，造成管理失序。另一方面，當前的“流量經(jīng)濟”“網(wǎng)紅經(jīng)濟”賦予了粉絲量巨大的網(wǎng)絡(luò)社交賬號以巨大的經(jīng)濟價值，使得網(wǎng)絡(luò)社交賬號也具有財產(chǎn)屬性。網(wǎng)絡(luò)社交賬號的財產(chǎn)屬性使得賬號可以像傳統(tǒng)財產(chǎn)一樣進行轉(zhuǎn)讓，同時其身份屬性又使得在進行賬號轉(zhuǎn)讓時必須要設(shè)置嚴苛的限制性條件。

在這個過程中，公司、單位和員工都需要對網(wǎng)絡(luò)社交的價值和影響力有深入的理解，并采用合同的方式將相關(guān)約定固定下來。只有這樣，雙方才能在利用社交賬號的同時，確保自己的合法權(quán)益不受侵犯。

來源：人民法院報

座談會上，老律師、老干部們暢所欲言，抒發(fā)內(nèi)心真實感受。他們充分肯定福州律協(xié)的各項工作，并對協(xié)會一如既往的關(guān)心和惦念表示感謝。同時，老律師、老干部們還在福州律所傳承和發(fā)展方面積極建言獻策，提出若干寶貴的意見和建議。

陳立新指出，老律師、老干部是福州律師的瑰寶，其身上寶貴的工作經(jīng)驗、專業(yè)精神、社會責(zé)任感值得廣大律師學(xué)習(xí)，歡迎老律師、老干部為年輕一輩律師傳經(jīng)送寶。她還就老律師、老干部所關(guān)注的立案難、會見難、庭審難等問題，向他們匯報了協(xié)會所作工作的成效，并聽取老律師、老干部的意見。

許明在聽取老律師、老干部的意見和建議后指出，福州律師事業(yè)的發(fā)展離不開老律師、老干部的關(guān)心和支持，感謝前輩們對福州律師事業(yè)發(fā)展作出的貢獻。他表示，福州律師不敢忘記，也不會忘記老律師、老干部們?yōu)楦Ｖ萋蓭熓聵I(yè)作出的貢獻，并祝福老律師、老干部們身體健康、生活幸福。? 座談會現(xiàn)場氛圍溫馨而熱烈，協(xié)會還向老律師及老干部們送去新春祝福和新春慰問金。

值此新春佳節(jié)來臨之際，

福州市律師協(xié)會祝老律師及老干部們

在新的一年里，

福暖四季、順遂安康，龍年大吉！

來源：福州市律師協(xié)會

數(shù)研信產(chǎn)成立于2019年9月，注冊資本為2000萬元，是數(shù)字中國研究院（福建）為加快大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)落地應(yīng)用而設(shè)立的全資產(chǎn)業(yè)化公司，并于2021年6月劃轉(zhuǎn)為福州大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司全資子公司。
數(shù)研信產(chǎn)依托福州大學(xué)、數(shù)字中國研究院（福建）強大的人才隊伍、專家骨干（智庫），立足“數(shù)字福建”的建設(shè)基礎(chǔ)和建設(shè)經(jīng)驗，建立廣泛伙伴合作網(wǎng)絡(luò)，集聚全省乃至全國數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字政府、數(shù)字文化、智慧社會和數(shù)字生態(tài)等領(lǐng)域的高端科研團隊和企業(yè)人才，開展綜合性的技術(shù)研究開發(fā)和應(yīng)用服務(wù)，積極推動數(shù)字福建建設(shè)成果應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

盧健律師以“數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)”為專題，以數(shù)據(jù)基本權(quán)利制度、數(shù)據(jù)確權(quán)制度、數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)登記之效力、數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)為主線，結(jié)合北京數(shù)據(jù)堂公司與上海隱木公司著作權(quán)與不正當競爭糾紛一案，解讀了數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)制度及數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)制度的法律概念及立法實踐，對數(shù)據(jù)基本權(quán)利制度框架體系展開深入分析。

在互動交流環(huán)節(jié)，盧健律師在現(xiàn)行中央政策文件及地方規(guī)范性文件的立法試點框架下，提出數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)證書、數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)證書的法律效力、數(shù)據(jù)確權(quán)制度的建設(shè)方向中的問題，引發(fā)與會人員的深入思考。雙方就數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)采集、開發(fā)利用服務(wù)等處理行為在實踐中的合規(guī)難點、公司業(yè)務(wù)實際需求等，充分交流意見。

盧健律師結(jié)合福建省數(shù)字治理政策的發(fā)展、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)確權(quán)、資產(chǎn)流轉(zhuǎn)、入表等的需求，為企業(yè)系統(tǒng)介紹數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程，雙方就共同結(jié)合、提供數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)、數(shù)據(jù)開發(fā)治理服務(wù)，充分交流意見，達成一致共識。

文章轉(zhuǎn)載自公眾號：大成福州辦公室