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來源:人民法院報

本報記者 安海濤 本報通訊員 李 晨

時間:2017年3月16日

地點:福建省廈門市集美區(qū)人民法院

案由:勞動爭議

案情:胡女士在雅欣服飾公司(以下簡稱雅欣公司)的高管會議上被公司老總當場開除,并被要求在所有管理人員在場的情況下進行工作交接。胡女士稱其身心受到巨大傷害,要求公司繼續(xù)履行勞動合同,支付拖欠的工資等費用。雅欣公司則稱,胡女士入職應(yīng)聘時提供虛假學(xué)歷和工作履歷,騙取工作崗位,其工作能力差,理應(yīng)被開除,無需支付尚欠工資等費用。事情究竟是怎么回事?真的存在提供虛假學(xué)歷的情況嗎?公司是否有權(quán)單方解除勞動關(guān)系,且可不再支付尚欠的工資等費用?

案情回放

2014年5月,CS企業(yè)管理公司受雅欣公司委托招聘北京、天津大區(qū)經(jīng)理,職位要求應(yīng)聘者應(yīng)具有本科以上學(xué)歷、具備8年以上奢侈品行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗等。

2014年8月,胡女士填寫應(yīng)聘登記表申請上述經(jīng)理職位,寫明其取得本科學(xué)歷,于2009年至2013年在某服裝公司任銷售部長等內(nèi)容,并提供了學(xué)歷證書和任職證明。CS企業(yè)管理公司向雅欣公司出具說明函,稱根據(jù)胡女士的簡歷,其初步認為胡女士符合招聘要求,經(jīng)標準面試流程及對簡歷內(nèi)容的核實,且得到胡女士的口頭確認簡歷內(nèi)容真實有效后,向雅欣公司進行推薦。2014年9月,胡女士入職雅欣公司,勞動合同期限為2014年9月1日至2017年8月31日,主要工作地點在北京,崗位為大區(qū)經(jīng)理。

2016年9月,雅欣公司老總在高管會議上宣布開除胡女士。而后,雅欣公司向胡女士郵寄送達解除勞動關(guān)系通知書,載明雙方于2016年9月25日解除勞動關(guān)系。

胡女士不服雅欣公司的決定,向北京市勞動仲裁委申請勞動仲裁。2017年1月,仲裁委作出裁決:撤銷雅欣公司作出的解除勞動關(guān)系決定,要求繼續(xù)履行勞動合同,雅欣公司應(yīng)支付胡女士2016年9月1日至2016年9月25日工資3.6萬元,駁回胡女士的其他仲裁請求。

仲裁后,雙方均不服仲裁裁決。2017年2月,雅欣公司向廈門市集美區(qū)人民法院提起訴訟;胡女士向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。之后朝陽區(qū)法院依法將該案移送至集美區(qū)法院合并審理。

庭審現(xiàn)場

庭審中,雅欣公司與胡女士圍繞胡女士學(xué)歷是否造假及工資等待遇的支付展開了激烈的爭論。

用人單位:學(xué)歷造假,勞動合同應(yīng)屬無效

雅欣公司主張,胡女士不具有本科學(xué)歷,且任職履歷嚴重不足,但卻提供虛假學(xué)歷證明與工作情況,騙取公司簽訂勞動合同。其在任職期間負責(zé)的區(qū)域業(yè)績不斷下滑,工作能力不足,造成公司嚴重經(jīng)濟損失,其行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐。

“關(guān)于胡女士提供虛假的學(xué)歷與工作履歷的事實,我們有CS企業(yè)管理公司的說明函、胡女士填寫的應(yīng)聘人員情況登記表、畢業(yè)證書、某服裝公司的任職證明,尤其是通過法院調(diào)取的中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果通知等證據(jù)可以證明?!毖判拦娟愂?。

“公司有權(quán)依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,胡女士欺騙公司簽訂勞動合同,勞動合同應(yīng)屬無效,尚未發(fā)放的工資不應(yīng)發(fā)放?!毖判拦緢苑Q。

因此,雅欣公司要求法院確認原被告勞動關(guān)系已解除,且不予支付胡女士上述工資3.6萬元。

勞動者:學(xué)歷真實,解除勞動關(guān)系違法

庭審中,胡女士認為,雅欣公司的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù),對雅欣公司的全部訴求均不認可。

胡女士稱,“關(guān)于學(xué)歷問題,我的學(xué)歷證書是真實的,也具備奢侈品行業(yè)工作8年的經(jīng)歷等履歷要求,并不存在工作不力的情況。我的學(xué)習(xí)、工作履歷已經(jīng)過雅欣公司自身委托的CS企業(yè)管理公司核對,雅欣公司應(yīng)負有審查義務(wù),這么多年從未提出我學(xué)歷和工作履歷的問題,對我工作也表示認可,如今突然要求解除勞動合同應(yīng)是另有原因,解除勞動關(guān)系是非法的?!焙哭q稱道。

因此,胡女士要求雅欣公司支付其加班費、區(qū)域獎金、十三薪、電話費、交通費、展銷會獎金、工資損失等近67萬元。

法庭:確認解除勞動關(guān)系,支付工資2.1萬元

法庭辯論階段,審判長總結(jié)該案爭議焦點為:雅欣公司于2016年9月25日解除與胡女士的勞動關(guān)系是否合法?雅欣公司是否應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的工資、加班費、十三薪、區(qū)域獎金、交通費、電話費、展銷會獎金等。雙方圍繞爭議焦點分別發(fā)表了自己的觀點。

雅欣公司堅持認為,公司解除與胡女士的勞動關(guān)系合法,不需向其支付相應(yīng)的工資。關(guān)于加班費,公司并未安排其加班,胡女士提供的考勤表存在多處涂改,且其作為高級管理人員,工作時間具有彈性,故公司不應(yīng)承擔(dān)加班費;關(guān)于區(qū)域獎金,更沒有事實根據(jù),合同也未約定;合同中亦未約定支付十三薪;但公司同意支付其9月份交通費、電話費600元;展銷會獎金也并無事實根據(jù),胡女士亦并未舉證。

胡女士堅持認為,勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利,付出勞動就應(yīng)該獲得相應(yīng)報酬,雅欣公司非法解除勞動合同,應(yīng)支付其相應(yīng)的工資及上述其他費用。

經(jīng)法院調(diào)取的中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果證明,胡女士確有提供虛假學(xué)歷的事實。法庭認為,依照勞動合同法規(guī)定,勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,用人單位可解除勞動合同,但勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。胡女士提供虛假學(xué)歷證書,對雅欣公司的招聘審核進行了錯誤的引導(dǎo),該行為有違誠信,公司有權(quán)解除勞動合同。雅欣公司即便存在審查不嚴的過錯,亦不能完全消除其在得知后所享有的解除勞動合同的權(quán)利。故原被告勞動關(guān)系于2016年9月25日解除。

關(guān)于勞動報酬數(shù)額,法院參照雅欣公司各地區(qū)相同或者相近崗位2016年9月的工資情況及原被告確認的同期胡女士所在崗位的工資情況,酌定雅欣公司應(yīng)支付胡女士上述期間工資2.1萬元、交通費和電話費600元,駁回雅欣公司與胡女士的其他訴訟請求。

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