要了解工資怎么發(fā)，先要知道法定休假日、休息日、工作日這三個(gè)概念是什么。工作日：工資正常發(fā)放；休息日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果加班，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。此次疫情防控期間，具體可分為以下幾個(gè)時(shí)間段，不同的時(shí)間段工資計(jì)算方式各有不同。

大年初一至初三（1月25日—27日）

該期間屬于法定休假日，這3天如果加班，企業(yè)需要支付員工3倍工資。

大年初四至大年初九（1月28日—2月2日）

根據(jù)《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，這段時(shí)間參照休息日處理，如果加班，可以申請(qǐng)補(bǔ)休或要求2倍工資。

對(duì)于上述兩個(gè)期間的工資計(jì)算方式各地基本無爭(zhēng)議，但后續(xù)延遲復(fù)工期間及隔離期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，各地政策各有不同，計(jì)算方式可能存在差異，以下內(nèi)容是由筆者從福建省、福州市的人社部門及人力資源社會(huì)保障部的官方網(wǎng)站查詢而得，僅針對(duì)福州地區(qū)進(jìn)行解析。

企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至2月9日）

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》“三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題。（四）“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。”

根據(jù)福建省人社廳 福建省財(cái)政廳 福建省衛(wèi)健委《關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

福州市人社局的對(duì)于延遲復(fù)工期間的工資的計(jì)算方式是：參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

總結(jié)：企業(yè)與員工對(duì)于疫情防控期間的待遇可以協(xié)商工資薪酬，有可能的話優(yōu)先適用使用帶薪年休假等各類假期。如協(xié)商不成的，延遲復(fù)工期間在企業(yè)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，如果超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)如何支付工資?

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中2月8日、2月9日屬于休息日，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

隔離治療期間

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。

隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者工資如何支付？

隔離期結(jié)束，對(duì)仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)可以與隔離治療等情形的職工解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。”

針對(duì)用工湖北等重點(diǎn)疫情地區(qū)務(wù)工人員企業(yè)的特殊規(guī)定

2月6日福州市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)了，《關(guān)于對(duì)湖北等重點(diǎn)疫情地區(qū)務(wù)工人員實(shí)施“留崗留薪”企業(yè)予以補(bǔ)助的辦法》的通知，對(duì)于用工中原籍湖北等重點(diǎn)疫情地區(qū)人員“留崗留薪”的企業(yè)可以向政府申請(qǐng)“留崗?fù)Ｐ健睂ｍ?xiàng)補(bǔ)助。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?圖片來源：福州市人社局官方網(wǎng)站

蔡思斌律師編輯

2020年2月13日