要了解工資怎么發(fā)，先要知道法定休假日、休息日、工作日這三個概念是什么。工作日：工資正常發(fā)放；休息日，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果加班，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。此次疫情防控期間，具體可分為以下幾個時間段，不同的時間段工資計算方式各有不同。

大年初一至初三（1月25日—27日）

該期間屬于法定休假日，這3天如果加班，企業(yè)需要支付員工3倍工資。

大年初四至大年初九（1月28日—2月2日）

根據(jù)《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或要求2倍工資。

對于上述兩個期間的工資計算方式各地基本無爭議，但后續(xù)延遲復工期間及隔離期間的工資計算標準，各地政策各有不同，計算方式可能存在差異，以下內(nèi)容是由筆者從福建省、福州市的人社部門及人力資源社會保障部的官方網(wǎng)站查詢而得，僅針對福州地區(qū)進行解析。

企業(yè)在延遲復工期間（2020年2月3日至2月9日）

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》“三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題。（四）“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。”

根據(jù)福建省人社廳 福建省財政廳 福建省衛(wèi)健委《關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知》“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

福州市人社局的對于延遲復工期間的工資的計算方式是：參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

總結(jié)：企業(yè)與員工對于疫情防控期間的待遇可以協(xié)商工資薪酬，有可能的話優(yōu)先適用使用帶薪年休假等各類假期。如協(xié)商不成的，延遲復工期間在企業(yè)一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資，如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)如何支付工資?

符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法按照雙方約定的標準支付工資。其中2月8日、2月9日屬于休息日，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

隔離治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者工資如何支付？

隔離期結(jié)束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

企業(yè)可以與隔離治療等情形的職工解除勞動合同嗎？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”

針對用工湖北等重點疫情地區(qū)務(wù)工人員企業(yè)的特殊規(guī)定

2月6日福州市人力資源和社會保障局印發(fā)了，《關(guān)于對湖北等重點疫情地區(qū)務(wù)工人員實施“留崗留薪”企業(yè)予以補助的辦法》的通知，對于用工中原籍湖北等重點疫情地區(qū)人員“留崗留薪”的企業(yè)可以向政府申請“留崗停薪”專項補助。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?圖片來源：福州市人社局官方網(wǎng)站

蔡思斌律師編輯

2020年2月13日