欽北區法院審理后認為，經仲裁及另案審理，生效的法律文書已經確認李宿與漁具公司之間存在勞動關系。漁具公司關于雙方不存在勞動關系的辯解，法院不予采納。根據社會保險法的相關規定，漁具公司作為用工主體，未為李宿繳納工傷保險費，因此在李宿發生工傷事故時，應由公司承擔相應的工傷保險待遇。若公司不支付，則應從工傷保險基金中先行支付，并由公司日后償還。

關于停工留薪期待遇，依據《工傷保險條例》的相關規定，李宿在停工留薪期間的原工資福利待遇應保持不變，由漁具公司按月支付。考慮到李宿的停工留薪期為2021年10月17日至2022年4月16日，共計6個月，扣除漁具公司已經支付的2個月工資，漁具公司還應支付剩余4個月的工資，共計1.1萬余元。

關于一次性傷殘補助金，李宿九級傷殘，根據《工傷保險條例》的相關規定，應獲得9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。因此，漁具公司應支付李宿一次性傷殘補助金2.5萬余元。

關于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，根據《廣西壯族自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十四條的規定，七級至十級傷殘職工在勞動合同終止或本人提出解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。李宿的一次性工傷醫療補助金應為3.1萬余元，一次性傷殘就業補助金應為2.5萬余元。

根據《廣西壯族自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十一條的規定，工傷職工的勞動能力初次鑒定費用及因鑒定產生的相關檢查費用，應由用人單位承擔。因此，漁具公司還應支付李宿因勞動能力鑒定而產生的鑒定費250元和檢查費用502.9元。

不久前，欽北區法院作出一審判決：漁具公司應支付李宿停工留薪待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、鑒定費和檢查費總計8.3萬余元。

目前，該判決已經發生法律效力。