揭秘：女神在女神節(jié)上班到底有沒有加班費(fèi)？| |人力資源法律||福州勞動(dòng)法律師提醒

 

文 | 曾圣謖，云南省人社廳仲裁處

每年3月8日婦女節(jié)之際，都會(huì)引發(fā)一個(gè)話題：女神在女神節(jié)上班，到底是不是加班？有沒有加班工資？小編湊湊熱鬧，來捋一捋吧！

一、女神節(jié)是法定休假日

國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；……

二、女神在女神節(jié)正常上班沒有加班工資

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）明確：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

三、女神在女神節(jié)加班有加班工資

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）進(jìn)一步明確：如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

四、為何女神節(jié)正常上班沒有加班工資？

眾所周知，《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.8女神節(jié)屬于國(guó)務(wù)院明確規(guī)定的法定休假日啊，為什么沒有加班工資？

這可能要從女神節(jié)屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質(zhì)存在很大的不同，那就是女神節(jié)是周末的不補(bǔ)假！

國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

從該條規(guī)定看出，全體公民放假的假日，如果與周末休息日沖突，需要補(bǔ)假；而部分公民放假的假日，即使與周末休息日沖突，也不補(bǔ)假。這說明了休假的硬性要求是不一樣的。

五、法院判決是否支持加班工資？

（一）網(wǎng)傳法院判決支持加班工資？

這一案例流傳甚廣！

（2008）青民三(民)初字第380號(hào)民事判決書

根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時(shí)的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時(shí)支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補(bǔ)償金。

（二）大數(shù)據(jù)告訴您沒有加班工資

看了這個(gè)案例，女神是否備受鼓舞！且慢，別怪小編開始潑冷水，從中國(guó)裁判文書網(wǎng)以關(guān)鍵詞“婦女節(jié)”、“加班工資”查詢判決書，基本都是沒支持的。試舉例一二：

（2014）南市民四終字第585號(hào)民事判決書

公司是否應(yīng)向吳某支付法定節(jié)假日加班工資：吳某要求公司支付其2012年以及2013年婦女節(jié)加班費(fèi)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”的規(guī)定，雖然吳某在2012年及2013年婦女節(jié)均正常上班，但該兩日非星期六、星期日，吳某要求入云公司支付加班工資沒有法律依據(jù)，一審判決不予支持是正確的，本院予以維持。

（2013）紹越民初字第654號(hào)民事判決書

原告主張的婦女節(jié)加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。

（2013）紹越民初字第654號(hào)民事判決書

原告主張的婦女節(jié)加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。

此外還有一件是仲裁階段沒有提婦女節(jié)加班工資，訴訟階段不予審理。

僅找到一件支持加班工資的，是2014年婦女節(jié)當(dāng)天為周六，當(dāng)天上班屬于加班，所以法院支持加班工資。

(2015)穗中法民一終字第7638號(hào)民事判決書

陳某主張2014年3月8日婦女節(jié)加班半天加班費(fèi)514元未超過法律規(guī)定，該院予以支持。公司支付陳某2014年3月8日婦女節(jié)當(dāng)日休息日加班工資514元。