已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者重新務(wù)工,與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛09 ?

改判要點(diǎn):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。本案中,林天到

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勞動(dòng)者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動(dòng)合同,能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛05

改判要點(diǎn):用人單位暫停勞動(dòng)者職務(wù),系行使其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事管理權(quán),其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的

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