用人單位與勞動者未解除勞動關(guān)系前，勞動者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22

改判要點：1.勞動者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系，在用人單位未解除與勞動者勞動關(guān)系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位

詳情

社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而

詳情

用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ?

改判要點：勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008

詳情

勞動者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ?

改判要點：黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接

詳情

勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17

改判要點：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在

詳情

勞動關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認(rèn)定條件-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛16 ?

改判要點：從勞動者的銀行工資流水來看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2

詳情

單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認(rèn)可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ?

改判要點：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動者保底年薪20萬的事實。 案情簡介： 王星于201

詳情

上級主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14

改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責(zé)事由

詳情

人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ?

改判要點：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟(jì)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工

詳情

雙倍工資不屬于勞動報酬仍適用一年仲裁時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛07

改判要點：《勞動合同法》規(guī)定了未訂立書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規(guī)定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資

詳情