僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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未休年休假工資屬加班工資性質，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23

改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期

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用人單位與勞動者未解除勞動關系前，勞動者有權主張權益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22

改判要點：1.勞動者訴訟確認恢復與用人單位的勞動關系，在用人單位未解除與勞動者勞動關系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位

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社保繳納是用人單位法定義務，該義務不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而

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用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ?

改判要點：勞動者未享受基本養老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008

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