單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動(dòng)合同,明顯超出合理期間,構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛25 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月18日改判要點(diǎn):1、用人單位在勞動(dòng)者的刑事判決生效后,未解除勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動(dòng)者正常工作發(fā)放工資,詳情
僅以工傷保險(xiǎn)金由單位繳納主張存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛24 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月17日改判要點(diǎn):大黑公司未與勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,不存在勞動(dòng)關(guān)系,其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險(xiǎn),小白公司一審提交的《委詳情
盈科榮譽(yù)丨盈科福州馬藝賓律師精湛服務(wù)獲贈(zèng)榮譽(yù)錦旗 福州律師資訊發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月17日2020年11月16日,北京市盈科(福州)律師事務(wù)所馬藝賓律師收到了所代理案件當(dāng)事人林先生及陳女士送來(lái)的“高院勝最高院贏詳情
用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,舉證不能需承擔(dān)不利法律后果!-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點(diǎn):作為用人單位,對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,用人單位其沒(méi)有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利詳情
錦天城福州經(jīng)辦的“壘知集團(tuán)”非公開(kāi)發(fā)行股票項(xiàng)目獲中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核通過(guò) 福州律師資訊發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月13日錦天城福州分所經(jīng)辦的壘知控股集團(tuán)股份有限公司2020年度非公開(kāi)發(fā)行A股股票項(xiàng)目已于2020年10月12日獲得中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)詳情
用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾19 ? 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點(diǎn):勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡(jiǎn)介: 張清于2008詳情
勞動(dòng)者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實(shí)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛18 ? 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點(diǎn):黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的,考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系,且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接詳情
勞動(dòng)者受傷后,公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書》,能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在? -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛17 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點(diǎn):僅有《協(xié)議書》而無(wú)其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例:工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù),無(wú)法證明雙方存在詳情
【建緯動(dòng)態(tài)】黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作租務(wù)管理專題培訓(xùn) 福州律師資訊發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月10日建緯福州律師事務(wù)所 今天 2020年11月6日下午,我所黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作“《民法典》背景下詳情
上級(jí)主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作,能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛14 勞動(dòng)工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月9日改判要點(diǎn):未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂,但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件,不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由詳情