單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動(dòng)合同,明顯超出合理期間,構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛25

改判要點(diǎn):1、用人單位在勞動(dòng)者的刑事判決生效后,未解除勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動(dòng)者正常工作發(fā)放工資,

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用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,舉證不能需承擔(dān)不利法律后果!-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21

改判要點(diǎn):作為用人單位,對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任,用人單位其沒(méi)有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾19 ?

改判要點(diǎn):勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡(jiǎn)介: 張清于2008

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勞動(dòng)者受傷后,公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書》,能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在? -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛17

改判要點(diǎn):僅有《協(xié)議書》而無(wú)其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例:工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù),無(wú)法證明雙方存在

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上級(jí)主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作,能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛14

改判要點(diǎn):未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂,但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件,不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由

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